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Herausforderung. 
Sinn. Tempo.

Die Zukunft der Energie baut sich nicht von allein.
Bei reev bringen wir Ladeinfrastruktur, Energiemanagement und
intelligente Tarife in einem vernetzten System zusammen – und wir suchen Talente, die prägen wollen, was als Nächstes kommt.

Nicht irgendwann. Jetzt.

Offene Stellen entdecken



Team kennenlernen

Statistik

72
fleißige MitarbeiterInnen
2
Standorte
22
Nationalitäten
7
Länder mit reev-Lösungen
4,1
Kununu Score

Warum reev?

Weil die Energiewende mehr braucht als guten Willen.

Sie braucht Technologie, die funktioniert, Menschen, die Verantwortung übernehmen, und Teams, die mit Sinn vorangehen.

• Technologie für die echte Welt. Technologie, die funktioniert. Gebaut für die Realität – nicht nur für die Theorie!

• Verantwortung von Anfang an. Bei uns bedeutet Ownership, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen.

• Ein Team, dem wichtig ist, was es baut. Und das dich mitnimmt, wenn du dasselbe willst.

Stimmen aus dem Team

Was reev für unser Team bedeutet

“

Ich bin bei reev als Werkstudentin eingestiegen und wurde schnell Teil von etwas Größerem. Von echter Verantwortung bis zum Beitrag zur ISO 27001-Zertifizierung – reev hat mir vom ersten Tag an die Möglichkeit gegeben, zu wachsen und etwas zu bewirken.

Chiamaka
Team reev

“

Was mich an der Arbeit bei reev begeistert: Wir verwandeln komplexe Energie-Herausforderungen in einfache Lösungen, die Menschen wirklich nutzen können. Ob Laden, Solarenergie oder Energiespeicher – unsere Produkte sorgen dafür, dass die verschiedenen Teile eines Gebäudes zusammenspielen.

Philip
Team reev

“

Der Einstieg bei reev als Werkstudentin und der Schritt in meine erste Vollzeitstelle war für mich ein wichtiger Meilenstein. Ich bin dankbar, Teil einer Kultur zu sein, die Menschen den Raum und die Unterstützung gibt, sich weiterzuentwickeln.

Antonija
Team reev

“

Was ich an der Arbeit bei reev liebe, ist die Verbindung zwischen Menschen zu sein und ein Büro mitzugestalten, in dem sich alle willkommen und verbunden fühlen. Ich werde ermutigt, neue Projekte und Verantwortung zu übernehmen, und dabei von Führungskräften unterstützt, die immer ein offenes Ohr haben.

Lana
Team reev

“

Was die Arbeit bei reev besonders macht, ist zu sehen, wie Kund:innen aktiv Features nutzen, die ich mit aufgebaut habe. Ich löse gerne komplexe technische Herausforderungen, aber es sind die Menschen und der tägliche Austausch von Ideen, die die Erfahrung wirklich wertvoll machen.

Paul
Team reev

“

Nachhaltige Energie und Elektromobilität begleiten mich schon seit mehr als zwölf Jahren. Bei reev kann ich diese persönliche Überzeugung in echte Wirkung verwandeln, indem ich Lösungen mitgestalte, die die Mobilität der Zukunft schon heute Realität werden lassen.

Felix
Team reev

“

Bei reev beginnt jede Verbesserung mit dem Kunden im Blick. Ich verwandle gerne Ideen in Lösungen, die für unsere Nutzer:innen einen echten Unterschied machen, und arbeite kontinuierlich daran, die Qualität unserer Produkte zu steigern.

Poorni
Team reev

“

Was mir bei reev besonders auffällt, ist die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, und ich werde von einem Team unterstützt, das aufeinander achtet und gemeinsam auf dieselbe Mission hinarbeitet.

Matej
Team reev

Wer hier aufblüht

Das sind wir. Bei reev zeigen wir uns mit Integrität, Leidenschaft und Teamgeist —
nicht, weil es an der Wand steht,
sondern weil wir so gebaut sind.

Unser Umfeld ist nicht für alle gemacht und das ist gut so.

Wenn dich die folgenden Fragen dazu bringen, die Ärmel
hochzukrempeln, bist du unser Typ Mensch.

Fragen zur Selbsteinschätzung

• Läufst du zu Höchstform auf, wenn die Messlatte hoch und das Tempo schnell ist – und empfindest das als
  motivierend statt zermürbend?

• Kannst du dir deine eigene Struktur schaffen, wenn dir das Umfeld keine vorgibt – und wirksam bleiben, auch wenn Dinge unklar sind oder sich schnell ändern?

• Bist du ganz dabei – nicht nur, um deine Aufgaben zu
  erledigen, sondern weil dir wirklich wichtig ist, was das Team gemeinsam aufbaut?

GründerWort

„Ich stehe jeden Morgen auf, weil das, was wir bauen, wirklich zählt.“

Eduard Schlutius

Gründer & CEO, reev

Eduard hatte nie geplant, ein Unternehmen zu gründen. Mit 22 faszinierten ihn das Potenzial erneuerbarer Energie und die Frage, wie sich Strom intelligent steuern und speichern lässt. Er sah, wie viel Potenzial verloren ging, weil bestehende Systeme zu unflexibel waren – und aus „Was, wenn wir das ändern könnten?” wurde reev.

„Ich hatte keinen Plan, Gründer zu werden. Ich wollte einfach ein Problem lösen. Was es damals gab, wirkte langsam und veraltet. Also haben wir gemeinsam mit einem Partnerunternehmen erste Prototypen gebaut. Aus ihm wurde später unser erster Investor. Alles fing klein an: pure Neugier, ein paar Menschen und der
Glaube, dass Energie anders funktionieren kann.”

reev begann als SaaS-Unternehmen für Ladepunkt-Software, denn hier treffen
Energie und Mobilität aufeinander. Ladepunkte waren der Türöffner in Gebäude – mit Fokus auf den halböffentlichen Bereich, wo Fahrzeuge länger parken und das Laden sich am intelligentesten ins Energiesystem einbinden lässt.

Eduards ganze Geschichte lesen

Was du mit uns aufbaust

Mehr als Software für Ladeinfrastruktur

Wir bauen die Software-Ebene, die Ladeinfrastruktur, Gebäude, Energiemanagement und dynamische Stromtarife zu einem intelligenten Ökosystem verbindet. Unser Anspruch ist einfach: Energie smarter, vernetzter und leichter steuerbar machen. 

reev
Energy Hub

⚡
E-Auto-Laden
☀️
Solar
🔋
Stromspeicher
🔌
Stromnetz
🏢
Gebäude
Unsere Kultur

Was uns wichtig ist, zeigt sich im Handeln!

Diese Prinzipien bestimmen unser Handeln und prägen unsere Kultur.

Be clear

Klarheit ist unser Vorteil. Wir sind klar in unserer Strategie, in unseren Entscheidungen und in unserer Kommunikation. Ziele, Erwartungen und Ergebnisse sind bei uns präzise definiert.
Wenn etwas unklar ist, sprechen wir es direkt an und fordern Ideen bewusst heraus. Wir diskutieren offen und respektvoll, bevor stille Zweifel zu echten Problemen werden. Das schafft Vertrauen und hält uns im Tempo.

Drive results

Ergebnisse sind unsere Stärke. Wir bringen Dinge voran. Fortschritt entsteht bei uns durch Umsetzen und Verbessern, nicht durch endloses Abwägen. Wir sammeln Fakten, treffen Entscheidungen und handeln, auch ohne 100-prozentige Sicherheit. Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, statt uns in Prozessen oder Analysen zu verlieren. Wir entscheiden bewusst, wann gut wirklich gut genug ist, und polieren nicht, was keinen Glanz braucht. Fortschritt schlägt Perfektion.

Go beyond​

Bestehendes zu hinterfragen ist unser Mindset. Wir haben uns entschieden, zwei der folgenreichsten Industrien der Welt neu aufzubauen: Energie und Mobilität. Den Status quo akzeptieren wir nicht. Wir stellen Annahmen infrage, ergründen das “Warum” und denken Systeme neu. Wir machen nicht Halt bei dem, was heute möglich scheint. Technologie und Leidenschaft verbinden wir, um neu aufzubauen, was diese Industrien bremst. So setzen wir den Kurs für Energie und Mobilität, statt ihm zu folgen.

Maximize growth​

Wachstum ist unser Normalzustand. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entwicklung – als Einzelne und als Team. Wir fordern Feedback, bleiben neugierig und verlassen bewusst unsere Komfortzone. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Talente aufblühen, Ideen reifen und Menschen über sich hinauswachsen. Denn wenn wir wachsen, schaffen wir Wirkung, die bleibt.

AI-first

Keine Ausnahmen.

AI ist Teil von allem, was wir tun. Jedes Team, jeder Workflow, jede Rolle.
Wir nutzen die besten verfügbaren Modelle und holen immer mehr aus ihnen heraus.
Bei reev arbeiten wir AI-first.
Ein gemischter Ansatz – bei dem die
einen AI nutzen und die anderen nicht – erzeugt zwei Geschwindigkeiten in
einem Unternehmen. Das funktioniert nicht, also gehen wir voll rein.

Jedes Team. Von Produkt bis People – niemand arbeitet ohne AI.

Jeder Workflow. Wir bauen AI in die Art ein, wie Arbeit passiert.

Jede Rolle. Ein Tempo für das ganze Unternehmen, nicht zwei.

Zentrale Botschaft
50%
weniger Zeit für wiederkehrende Arbeit

Mit der Hebelwirkung von AI setzen wir die Zeit frei, die wir früher für
wiederkehrende Arbeit aufgewendet haben – und verwandeln sie in Zeit zum
Denken, Bauen und Verbessern.

Leben bei reev

Was dich bei reev erwartet

Ein Überblick über das, was wir bei reev bieten – für München und Zagreb. Details können je nach Rolle variieren und finden sich in der jeweiligen Stellenausschreibung.

AI ohne Limits

Zugang zu den besten Modellen über alle Teams und Workflows hinweg, weil AI Teil der Arbeit aller sein sollte, nicht ein Vorrecht weniger.

Raum zum Wachsen

Stretch-Aufgaben, viel Vertrauen und echte Unterstützung, für Menschen, die weiterlernen, Verantwortung übernehmen und die Messlatte höher legen wollen.

1.000 € Weiterbildungsbudget

Jedes Jahr, pro Person. Setz es für das ein, was dich weiterbringt und dein Handwerk stärkt.

Ein echtes Büro, echte Menschen

München und Zagreb. Wir sind mindestens drei Tage pro Woche zusammen, weil manche der besten Ergebnisse im selben Raum entstehen.

Teamkultur, die verbindet

Monatliche Events, gegenseitige Besuche zwischen den Standorten und Company Retreats. Wir bauen stärkere Teams, indem wir echte Zeit miteinander verbringen.

28 Urlaubstage + Weihnachtspause

Plus die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Erholung gehört zu guter Arbeit.

Unterstützung für mentale Gesundheit

Kostenloser Zugang zu nilo, mit Psychologinnen, Psychologen und Business Coaches, wann immer du sie brauchst.

Nachhaltig pendeln

 JobRad, ÖPNV-Zuschuss oder EGYM Wellpass, wähle, was am besten zu deinem Leben passt.

Zugang zu den besten Modellen über alle Teams und Workflows hinweg, weil AI Teil der Arbeit aller sein sollte, nicht ein Vorrecht weniger.

Stretch-Aufgaben, viel Vertrauen und echte Unterstützung, für Menschen, die weiterlernen, Verantwortung übernehmen und die Messlatte höher legen wollen.

Jedes Jahr, pro Person. Setz es für das ein, was dich weiterbringt und dein Handwerk stärkt.

München und Zagreb. Wir sind mindestens drei Tage pro Woche zusammen, weil manche der besten Ergebnisse im selben Raum entstehen.

Monatliche Events, gegenseitige Besuche zwischen den Standorten und Company Retreats. Wir bauen stärkere Teams, indem wir echte Zeit miteinander verbringen.

Plus die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Erholung gehört zu guter Arbeit.

Kostenloser Zugang zu nilo, mit Psychologinnen, Psychologen und Business Coaches, wann immer du sie brauchst.

 JobRad, ÖPNV-Zuschuss oder EGYM Wellpass, wähle, was am besten zu deinem Leben passt. Die Menschen hinter reev

Lerne dein künftiges Team kennen

Hinter jeder Entscheidung, die Energie und Laden als ein System zusammenbringt, jedem
Gespräch mit unseren KundInnen und jeder neuen Idee steht bei reev ein Team, dem es
wirklich wichtig ist, die Energie- und Mobilitätswende voranzutreiben.

Wir arbeiten in kleinen, funktionsübergreifenden Teams, fordern uns respektvoll heraus und feiern Erfolge gemeinsam. Das sind die Menschen, mit denen du bauen wirst.

Product

Kundenprobleme in Produkte
übersetzen, die intelligente Energie
einfach machen.

Engineering

Zuverlässige Software bauen, die die
Zukunft intelligenter Energie antreibt.

Sales

Kundinnen und Kunden dabei helfen, den Umstieg auf smartere
Energielösungen zu beschleunigen.

People & Organisation

Das Umfeld schaffen, in dem
großartige Menschen ihre beste Arbeit leisten können.

Lerne alle Teams kennen

Bewerbungsprozess

Klar und transparent

Wir wissen, dass Bewerbungen Zeit kosten. Deshalb halten wir unseren Prozess schlank – und kommunizieren offen, was dich erwartet.

1. 1

   Intro Call

   Wir sprechen darüber, was dich antreibt,
   und ob wir zueinander passen –
   auf beiden Seiten.

   Remote

2. 2

   Hiring-Manager-Interview

   Ein tieferes Gespräch über deine Expertise und darüber, wie du echte Herausforderungen bei reev angehen würdest.

   Remote

3. 3

   Vor Ort in München

   Du triffst dein(e) Hiring
   ManagerIn und unseren Gründer Eduard –
   ein gegenseitiges Kennenlernen.

   München

Je nach Rolle kann es einen zusätzlichen Schritt geben, z. B. eine Case Study oder ein technisches Interview. Das kommunizieren wir zu Beginn. In der Regel dauert der Prozess 2–3 Wochen vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.

Unsere Haltung

Mehr Leidenschaft als Lebenslauf

Eduard bringt es auf den Punkt:

„Wir wollen Menschen, die ein Leuchten in den Augen haben, wenn sie über das
sprechen, was sie tun.“

E
Eduard
Gründer & CEO, reev

Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns, von dir zu hören.

Werde Teil des Teams

Möglichkeiten

Offene Stellen

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