Die Zukunft von Energie baut sich nicht von allein.
Bei reev bringen wir Ladeinfrastruktur, Energiemanagement und
intelligente Stromtarife in einem vernetzten System zusammen und
wir suchen Talente, die prägen wollen, was als Nächstes kommt.
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Sie braucht Technologie, die funktioniert, Menschen, die Verantwortung übernehmen, und Teams, die mit Sinn vorangehen.
Über 50% unseres Teams sind aus Produktmanager und Softwareengineers. Über 50% unseres Teams arbeitet ausschließlich an neuen Produkten. Gemeinsam bauen wir die Plattform für die Energie und Mobilitätswende: die Software, die Ladeinfrastruktur, Gebäude, Energiemanagement und dynamische Stromtarife miteinander verbindet. So machen wir Energie in B2B Gebäuden smart steuerbar. Unsere Technologie ist bereits täglich bei 7000 KundInnen im Einsatz.
Bei reev zeigen wir uns mit Integrität, Leidenschaft und Teamgeist nicht, weil es an der Wand steht, sondern weil wir so gebaut sind.
Wenn dich diese Fragen dazu gebracht haben, die Ärmel hochzukrempeln,
freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Gründer & CEO, reev
Eduard hatte nie geplant, ein Unternehmen zu gründen. Mit 22 faszinierten ihn das Potenzial erneuerbarer Energie und die Frage, wie sich Strom intelligent steuern und speichern lässt. Er sah, wie viel Potenzial verloren ging, weil bestehende Systeme zu unflexibel waren und aus „Was, wenn wir das ändern könnten?” wurde reev.
„Ich hatte keinen Plan, Gründer zu werden. Ich wollte einfach ein Problem lösen. Was es damals gab, wirkte langsam und veraltet. Also haben wir gemeinsam mit einem Partnerunternehmen erste Prototypen gebaut. Aus ihm wurde später unser erster Investor. Alles fing klein an: pure Neugier, ein paar Menschen und der
Glaube, dass Energie anders funktionieren kann.”
reev begann als SaaS Unternehmen mit Software für Ladepunkte, denn hier treffen Energie und Mobilität aufeinander. Ladepunkte waren der Türöffner ins Gebäude, mit Fokus auf den halböffentlichen Bereich, wo Fahrzeuge länger parken und sich das Laden am intelligentesten ins Energiesystem einbinden lässt.
Heute ist reev nicht nur die größte Managementplattform für Ladepunkte im halböffentlichen Bereich, sondern zugleich der am schnellsten wachsende Anbieter für Energiemanagement in Unternehmen in Deutschland.
Diese Prinzipien bestimmen unser Handeln und prägen unsere Kultur.
Klarheit ist unser Vorteil. Wir sind klar in unserer Strategie, in unseren Entscheidungen und in unserer Kommunikation. Ziele, Erwartungen und Ergebnisse sind bei uns präzise definiert. Wenn etwas unklar ist, sprechen wir es direkt an und fordern Ideen bewusst heraus. Wir diskutieren offen und respektvoll, bevor stille Zweifel zu echten Problemen werden. Das schafft Vertrauen und hält uns im Tempo.
Ergebnisse sind unsere Stärke. Wir bringen Dinge voran. Fortschritt entsteht bei uns durch Umsetzen und Verbessern, nicht durch endloses Abwägen. Wir sammeln Fakten, treffen Entscheidungen und handeln, auch ohne 100-prozentige Sicherheit. Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, statt uns in Prozessen oder Analysen zu verlieren. Wir entscheiden bewusst, wann gut wirklich gut genug ist, und polieren nicht, was keinen Glanz braucht. Fortschritt schlägt Perfektion.
Bestehendes zu hinterfragen ist unser Mindset. Wir haben uns entschieden, zwei der folgenreichsten Industrien der Welt neu aufzubauen: Energie und Mobilität. Den Status quo akzeptieren wir nicht. Wir stellen Annahmen infrage, ergründen das "Warum" und denken Systeme neu. Wir machen nicht Halt bei dem, was heute möglich scheint. Technologie und Leidenschaft verbinden wir, um neu aufzubauen, was diese Industrien bremst. So setzen wir den Kurs für Energie und Mobilität, statt ihm zu folgen.
Wachstum ist unser Normalzustand. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entwicklung, als Einzelne und als Team. Wir fordern Feedback, bleiben neugierig und verlassen bewusst unsere Komfortzone. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Talente aufblühen, Ideen reifen und Menschen über sich hinauswachsen. Denn wenn wir wachsen, schaffen wir Wirkung, die bleibt.
AI ist Teil von allem, was wir tun, vom Produkt bis zu sprachbasierten AI-Assistenten. Jedes Team, jeder Workflow, jede Rolle. Ein gemischter Ansatz, bei dem die einen AI nutzen und die anderen nicht, erzeugt zwei Geschwindigkeiten in einem Unternehmen. Das funktioniert nicht, also gehen wir voll rein durchdacht statt hektisch, mit Verantwortung statt auf Kosten von allem anderen.
Mit der Hebelwirkung von AI setzen wir die Zeit frei, die wir früher für wiederkehrende Arbeit aufgewendet haben und verwandeln sie in Zeit zum Denken, Bauen und Verbessern.
Ein Überblick über das, was wir bei reev bieten für München und Zagreb. Details können je nach Rolle variieren und finden sich in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Nutze KI Tools unbegrenzt. Neues probieren wir einfach aus, und was gut ist, bringen wir ins Team.
Jedes Jahr, pro Person. Setz es für das ein, was dich weiterbringt.
Monatliche Events, gegenseitige Besuche zwischen den Standorten und Company Retreats. Wir bauen stärkere Teams, indem wir echte Zeit miteinander verbringen.
Heiligabend, Silvester und ein weiterer Tag zwischen den Jahren sind frei. Für die übrigen Tage während unserer Betriebsruhe werden reguläre Urlaubstage eingesetzt.
Dein Wohlbefinden ist wichtig. Nutze über nilo.health Einzelgespräche, interaktive Programme und Zugang zu einer Community.
Hinter jeder Entscheidung, die Energie und Laden als ein System zusammenbringt, jedem Gespräch mit unseren KundInnen und jeder neuen Idee steht bei reev ein Team, das die Energie- und Mobilitätswende aus Überzeugung vorantreibt.
Wir arbeiten in kleinen Teams, fordern uns respektvoll heraus und feiern Erfolge gemeinsam. Das sind die Menschen, mit denen du baust.
Kundenprobleme in Produkte übersetzen, die intelligente Energie einfach machen.
Zuverlässige Software bauen, die die Zukunft intelligenter Energie antreibt.
KundInnen dabei helfen, den Umstieg auf smartere Energielösungen zu beschleunigen.
Das Umfeld schaffen, in dem großartige Menschen ihre beste Arbeit leisten können.
Wir wissen, dass Bewerbungen Zeit kosten. Deshalb halten wir unseren Prozess schlank und kommunizieren offen, was dich erwartet.
Je nach Rolle kann es einen zusätzlichen Schritt geben, z. B. eine Case Study oder ein technisches Interview. Das kommunizieren wir zu Beginn. In der Regel dauert der Prozess 2–3 Wochen vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
Eduard bringt es auf den Punkt:
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