We werken in een open en diverse omgeving die wordt gekenmerkt door innovatie, geavanceerde technologie en een gedeelde missie: we geven actief vorm aan de mobiliteit van morgen.
Bij reev kun je vlakke hiërarchieën, respectvolle samenwerking en veel ruimte voor persoonlijke verantwoordelijkheid verwachten. Of je nu net begint aan je carrière of al ervaring hebt – wij geven je de kans om je sterke punten in te brengen, jezelf verder te ontwikkelen en echte impact te creëren met je ideeën.
Onze teams werken op een flexibele, interdisciplinaire en gepassioneerde manier – op afstand, op locatie in het kantoor in München of hybride. Wat ons bindt is de wil om dingen echt te veranderen – samen. Als je verder wilt groeien dan jezelf, verantwoordelijkheid wilt nemen en deel wilt uitmaken van een toekomstgericht techbedrijf, dan ben je bij reev aan het juiste adres.
Deze principes bepalen ons handelen en karakteriseren onze cultuur.
Duidelijkheid is ons sterke punt. We zijn duidelijk in onze strategie, in onze beslissingen en in onze communicatie. We formuleren doelen, verwachtingen en resultaten nauwkeurig. Als iets onduidelijk is, brengen we dat snel ter sprake en stellen we ideeën direct ter discussie. We discussiëren open en respectvol, voordat onuitgesproken twijfels tot echte problemen uitgroeien. Zo bouwen we vertrouwen op en houden we het tempo hoog.
Resultaten zijn onze kracht. Wij zorgen dat er schot in de zaak komt. Wij boeken vooruitgang door dingen uit te voeren en te verbeteren – niet door er eindeloos over na te denken. We verzamelen feiten, nemen beslissingen en ondernemen actie, ook zonder 100 procent zekerheid. We richten ons op resultaten in plaats van ons te verliezen in processen of analyses. We bepalen bewust wanneer goed goed genoeg is en blijven niet sleutelen aan zaken die geen perfectie behoeven. Vooruitgang gaat boven perfectie.
Het in twijfel trekken van het bestaande maakt deel uit van onze visie. We hebben besloten om twee van de belangrijkste sectoren ter wereld opnieuw vorm te geven: energie en mobiliteit. We accepteren de status quo niet. We stellen aannames ter discussie, vragen ons af ‘waarom’ en herontwerpen systemen. We nemen geen genoegen met wat vandaag de dag mogelijk lijkt. We combineren technologie met passie om datgene wat sectoren remt opnieuw op te bouwen. Zo sturen we energie en mobiliteit aan, in plaats van ons erdoor te laten meeslepen.
Groei is onze drijfveer. We nemen verantwoordelijkheid voor onze ontwikkeling – als individu en als team. We vragen om feedback, blijven nieuwsgierig en stappen bewust buiten onze comfortzone. We creëren een omgeving waarin talenten tot bloei komen, ideeën verder worden ontwikkeld en mensen uitgroeien tot de beste versie van zichzelf. Want als we groeien, creëren we een blijvende impact.
Werknemers
Kantoren
nationaliteiten
Talen
Kununu score
Laad je batterijen op met 28 vakantiedagen per jaar en extra vrije dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Zo kun je je batterijen optimaal opladen.
U hebt gratis toegang tot het nilo platform en kunt profiteren van individuele counselingsessies met psychologen of bedrijfscoaches. Zo helpen we u gezond, gefocust en in balans te blijven - zowel professioneel als privé.
We hebben een sterke prestatiecultuur gebaseerd op duidelijke doelen, eigenaarschap en vertrouwen. Maandelijkse teamevenementen en wederzijdse bezoeken tussen onze kantoren in München en Zagreb versterken onze teamgeest.
Wij geven de voorkeur aan hybride werken omdat we geloven dat flexibiliteit en persoonlijke samenwerking hand in hand gaan. 3 gedeelde kantoordagen per week bevorderen de dialoog en zorgen voor het beste resultaat - voor jou, je team en onze klanten.
Of het nu met een JobRad, gesubsidieerd openbaar vervoer ticket of EGYM Wellpass lidmaatschap is - jij beslist wat het beste bij jouw dagelijks leven past. Wij ondersteunen je om duurzaam mobiel te zijn of te investeren in je fitheid.
Verdere ontwikkeling is de sleutel tot wederzijds succes! We bieden interne ontwikkelingsmogelijkheden en een jaarlijks leerbudget van 1000 euro per persoon.
Zo ziet het sollicitatieproces bij reev eruit
Tijdens het eerste videogesprek maak je kennis met je Talent Acquisition Manager. We praten open over wat jou motiveert, waar wij voor staan en hoe ons product waarde creëert. Het doel is een duidelijke reality check voor beide kanten: de rol, de cultuur en de verwachtingen.
Het tweede interview met de hiring manager richt zich op jouw professionele expertise. Je krijgt diepgaand inzicht in onze uitdagingen, doelen en manier van werken. Tegelijkertijd kijken we hoe jij jouw vaardigheden, mindset en ervaring zou inzetten bij reev.
Tot slot kom je bij ons op kantoor langs en ontmoet je de hiring manager en onze oprichter & CEO Eduard. Dit gesprek is meer dan een koffiemoment – het is onze gezamenlijke laatste check om te zien of er écht een goede match is, zowel professioneel als persoonlijk.
U bekijkt momenteel een placeholder-inhoud van Personio. Klik op de knop hieronder om naar de echte inhoud te gaan. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met derden.
Meer informatie"*" geeft vereiste velden aan
U bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Vimeo. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van YouTube. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieOm het formulier te verzenden, moet u inhoud laden van reCAPTCHA. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Facebook. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieOm het formulier te verzenden, moet u inhoud laden van reCAPTCHA. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Instagram. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Google Maps. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Google Maps. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van Mapbox. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van OpenStreetMap. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatieU bekijkt momenteel inhoud van een plaatshouder van X. Klik op de knop hieronder om de volledige inhoud te bekijken. Houd er rekening mee dat u op deze manier gegevens deelt met providers van derden.
Meer informatie
