L’avenir de l’énergie ne se construit pas tout seul.
Chez reev, nous réunissons dans un système interconnecté les infrastructures de recharge, la gestion de l’énergie et
les tarifs intelligents – et nous recherchons des talents désireux de façonner l’avenir.
Sie braucht Technologie, die funktioniert, Menschen, die Verantwortung übernehmen, und Teams, die mit Sinn vorangehen.
Technologie für die echte Welt. Technologie, die funktioniert. Gebaut für die Realität - nicht nur für die Theorie!
Verantwortung von Anfang an. Bei uns bedeutet Ownership, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen.
Ein Team, dem wichtig ist, was es baut. Und das dich mitnimmt, wenn du dasselbe willst.
Ich bin bei reev als Werkstudentin eingestiegen und wurde schnell Teil von etwas Größerem. Von echter Verantwortung bis zum Beitrag zur ISO 27001-Zertifizierung – reev hat mir vom ersten Tag an die Möglichkeit gegeben, zu wachsen und etwas zu bewirken.
Was mich an der Arbeit bei reev begeistert: Wir verwandeln komplexe Energie-Herausforderungen in einfache Lösungen, die Menschen wirklich nutzen können. Ob Laden, Solarenergie oder Energiespeicher – unsere Produkte sorgen dafür, dass die verschiedenen Teile eines Gebäudes zusammenspielen.
Der Einstieg bei reev als Werkstudentin und der Schritt in meine erste Vollzeitstelle war für mich ein wichtiger Meilenstein. Ich bin dankbar, Teil einer Kultur zu sein, die Menschen den Raum und die Unterstützung gibt, sich weiterzuentwickeln.
Was ich an der Arbeit bei reev liebe, ist die Verbindung zwischen Menschen zu sein und ein Büro mitzugestalten, in dem sich alle willkommen und verbunden fühlen. Ich werde ermutigt, neue Projekte und Verantwortung zu übernehmen, und dabei von Führungskräften unterstützt, die immer ein offenes Ohr haben.
Was die Arbeit bei reev besonders macht, ist zu sehen, wie Kund:innen aktiv Features nutzen, die ich mit aufgebaut habe. Ich löse gerne komplexe technische Herausforderungen, aber es sind die Menschen und der tägliche Austausch von Ideen, die die Erfahrung wirklich wertvoll machen.
Nachhaltige Energie und Elektromobilität begleiten mich schon seit mehr als zwölf Jahren. Bei reev kann ich diese persönliche Überzeugung in echte Wirkung verwandeln, indem ich Lösungen mitgestalte, die die Mobilität der Zukunft schon heute Realität werden lassen.
Bei reev beginnt jede Verbesserung mit dem Kunden im Blick. Ich verwandle gerne Ideen in Lösungen, die für unsere Nutzer:innen einen echten Unterschied machen, und arbeite kontinuierlich daran, die Qualität unserer Produkte zu steigern.
Was mir bei reev besonders auffällt, ist die Möglichkeit, mich stetig weiterzuentwickeln. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, und ich werde von einem Team unterstützt, das aufeinander achtet und gemeinsam auf dieselbe Mission hinarbeitet.
Das sind wir. Bei reev zeigen wir uns mit Integrität, Leidenschaft und Teamgeist —
nicht, weil es an der Wand steht,
sondern weil wir so gebaut sind.
Wenn dich die folgenden Fragen dazu bringen, die Ärmel
hochzukrempeln, bist du unser Typ Mensch.
Läufst du zu Höchstform auf, wenn die Messlatte hoch und das Tempo schnell ist – und empfindest das als
motivierend statt zermürbend?
Kannst du dir deine eigene Struktur schaffen, wenn dir das Umfeld keine vorgibt – und wirksam bleiben, auch wenn Dinge unklar sind oder sich schnell ändern?
Bist du ganz dabei – nicht nur, um deine Aufgaben zu
erledigen, sondern weil dir wirklich wichtig ist, was das Team gemeinsam aufbaut?
Fondateur et PDG, reev
Eduard n’avait jamais envisagé de créer une entreprise. À 22 ans, il était fasciné par le potentiel des énergies renouvelables et par la question de savoir comment gérer et stocker l’électricité de manière intelligente. Il a constaté à quel point ce potentiel était gaspillé en raison du manque de flexibilité des systèmes existants – et c’est ainsi que la question « Et si nous pouvions changer cela ? » a donné naissance à reev.
« Je n’avais pas l’intention de devenir entrepreneur. Je voulais simplement résoudre un problème. Les solutions existantes à l’époque me semblaient lentes et dépassées. Nous avons donc construit les premiers prototypes en collaboration avec une entreprise partenaire. Celle-ci est d’ailleurs devenue par la suite notre premier investisseur. Tout a commencé modestement : par une simple curiosité, avec quelques personnes et la conviction
que l’énergie pouvait fonctionner autrement. »
reev a débuté en tant qu’entreprise SaaS spécialisée dans les logiciels pour bornes de recharge, car c’est là que l’énergie et la mobilité se rencontrent
. Les bornes de recharge ont ouvert la voie dans les bâtiments, en mettant l’accent sur les espaces semi-publics, où les véhicules stationnent plus longtemps et où la recharge peut s’intégrer de la manière la plus intelligente au système énergétique.
Nous développons la couche logicielle qui relie l’infrastructure de recharge, les bâtiments, la gestion de l’énergie et les tarifs d’électricité dynamiques au sein d’un écosystème intelligent. Notre ambition est simple : rendre l’énergie plus intelligente, mieux connectée et plus facile à gérer.
Ces principes guident nos actions et façonnent notre culture.
La clarté est notre atout. Nous faisons preuve de clarté dans notre stratégie, dans nos décisions et dans notre communication. Chez nous, les objectifs, les attentes et les résultats sont définis avec précision. Si quelque chose n’est pas clair, nous l’abordons directement et sollicitons délibérément des idées. Nous discutons ouvertement et dans le respect avant que des doutes tacites ne se transforment en véritables problèmes. Cela instaure la confiance et nous permet de maintenir notre rythme.
Les résultats sont notre force. Nous faisons avancer les choses. Chez nous, le progrès naît de la mise en œuvre et de l’amélioration, et non d’une réflexion sans fin. Nous recueillons des faits, prenons des décisions et agissons, même sans certitude à 100 %. Nous nous concentrons sur les résultats plutôt que de nous perdre dans les processus ou les analyses. Nous déterminons délibérément quand « bien » est vraiment suffisant, et nous ne peaufinons pas ce qui n’a pas besoin d’être perfectionné. Le progrès l’emporte sur la perfection.
Remettre en question l’existant, tel est notre état d’esprit. Nous avons décidé de repenser deux des secteurs les plus influents au monde : l’énergie et la mobilité. Nous n’acceptons pas le statu quo. Nous remettons en question les idées reçues, nous cherchons à comprendre le « pourquoi » et nous repensons les systèmes. Nous ne nous contentons pas de ce qui semble possible aujourd’hui. Nous allions technologie et passion pour repenser ce qui freine ces secteurs. C’est ainsi que nous traçons la voie de l’énergie et de la mobilité, au lieu de simplement la suivre.
La croissance est notre état naturel. Nous assumons la responsabilité de notre développement, tant à titre individuel qu’en équipe. Nous sollicitons des retours d’expérience, restons curieux et sortons délibérément de notre zone de confort. Nous créons un environnement dans lequel les talents s’épanouissent, les idées mûrissent et les individus se surpassent. Car lorsque nous grandissons, nous créons un impact durable.
AI ist Teil von allem, was wir tun. Jedes Team, jeder Workflow, jede Rolle. Wir nutzen die besten verfügbaren Modelle und holen immer mehr aus ihnen heraus. Bei reev arbeiten wir AI-first. Ein gemischter Ansatz – bei dem die einen AI nutzen und die anderen nicht – erzeugt zwei Geschwindigkeiten in einem Unternehmen. Das funktioniert nicht, also gehen wir voll rein.
Jedes Team. Von Produkt bis People – niemand arbeitet ohne AI.
Jeder Workflow. Wir bauen AI in die Art ein, wie Arbeit passiert.
Jede Rolle. Ein Tempo für das ganze Unternehmen, nicht zwei.
Mit der Hebelwirkung von AI setzen wir die Zeit frei, die wir früher für wiederkehrende Arbeit aufgewendet haben – und verwandeln sie in Zeit zum Denken, Bauen und Verbessern.
Voici un aperçu de ce que nous proposons chez reev, à Munich et à Zagreb. Les détails peuvent varier en fonction du poste et figurent dans l’offre d’emploi correspondante.
Accès aux meilleurs modèles, quelles que soient les équipes et les méthodes de travail, car l’IA devrait faire partie intégrante du travail de chacun, et non être l’apanage de quelques-uns.
Chaque année, par personne. Utilisez cette somme pour ce qui vous fait progresser et vous permet d’affiner votre savoir-faire.
Événements mensuels, visites réciproques entre les sites et séminaires d’entreprise. Nous renforçons la cohésion de nos équipes en passant du temps ensemble.
Sans oublier les jours entre Noël et le Nouvel An. Le repos fait partie intégrante d’un travail de qualité.
Accès gratuit à nilo, avec des psychologues et des coachs d’entreprise, dès que vous en avez besoin.
Derrière chaque décision visant à associer l’énergie et la recharge au sein d’un même système, derrière chaque entretien
avec nos clients et derrière chaque nouvelle idée, il y a chez reev une équipe qui a
vraiment à cœur de faire avancer la transition énergétique et la transition vers la mobilité durable.
Nous travaillons au sein de petites équipes pluridisciplinaires, nous nous stimulons mutuellement dans le respect et célébrons nos succès ensemble. Ce sont ces personnes avec lesquelles vous allez construire l’avenir.
Kundenprobleme in Produkte
übersetzen, die intelligente Energie
einfach machen.
Zuverlässige Software bauen, die die
Zukunft intelligenter Energie antreibt.
Kundinnen und Kunden dabei helfen, den Umstieg auf smartere
Energielösungen zu beschleunigen.
Das Umfeld schaffen, in dem
großartige Menschen ihre beste Arbeit leisten können.
Nous savons que les candidatures prennent du temps. C’est pourquoi nous avons simplifié notre processus et vous informons en toute transparence de ce qui vous attend.
Wir sprechen darüber, was dich antreibt,
und ob wir zueinander passen –
auf beiden Seiten.
Ein tieferes Gespräch über deine Expertise und darüber, wie du echte Herausforderungen bei reev angehen würdest.
Du triffst dein(e) Hiring
ManagerIn und unseren Gründer Eduard –
ein gegenseitiges Kennenlernen.
Je nach Rolle kann es einen zusätzlichen Schritt geben, z. B. eine Case Study oder ein technisches Interview. Das kommunizieren wir zu Beginn. In der Regel dauert der Prozess 2–3 Wochen vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung.
Eduard résume la situation en ces termes :
„Wir wollen Menschen, die ein Leuchten in den Augen haben, wenn sie über das
sprechen, was sie tun.“
Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns, von dir zu hören.
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